انگیزش (Motivation)
امروزه با گسترش روزافزون تکنولوژی این سؤال برای مدیران مطرح است:
– چگونه امکان دارد در سازمان‌های مختلف با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته ثبات خود را حفظ کرده و همچنان رو به جلو گام برداشت؟
– چگونه می‌توان عملکرد کارکنان و به تبع آن کارایی و اثربخشی سازمان را افزایش داد؟
– چگونه می‌توان به نیازهای انسانی کارکنان در راستای افزایش رضایت شغلی آنان پاسخ گفت؟
– چگونه می‌توان ناسازگاری میان خود فرد و کاری که فرد انجام می‌دهد را کاهش داد؟
– راه‌های مقابله بامشکلات انسانی که در کاهش عملکرد نیروی انسانی در سازمان‌ها مؤثرند مانند غیبت،
نارضایتی، عدم پاسخگویی و مسئولیت پذیری و… کدامند؟
ویاخیلیوقتها با افرادی برخورد میکنیم که میگویند، انگیزهاش نیست، انگیزه این کار را ندارم و ….
انگیزش یکی از پیچیده ترین موضوع‌ها در رفتار سازمانی است و نویسندگان مدیریت تعاریف مختلفی از آن به عمل آورده اند:
انگیزه یا Motive اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‌شود که از درون یک فرد را بهسمت یک هدف سوق می‌دهد.
“Motivation”یا « انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‌شود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران میشویم.
ویا انگیزش عبارتست از مجموعه ای از نیروها که باعث می‌شود، فرد به روش‌های خاصی رفتار کند.
انگیزش اشاره دارد به درجه ای از آمادگی یک ارگانیزم برای تعقیب تعدادی از اهدافی که طراحی گردیده است.
پس انگیزه بهصورت بالقوه در وجود آدمها هست و دیگران آن را برانگیخته میکنند.
افراد برای بروز روش و رفتاری مشخص بایستی برانگیخته شوند. برانگیختن اگر جنبه فردی داشتهباشد، میبایست کلیه انگیزههایی که در نهاد و ذات او بهوجود میآیند، جنبه مشخصی داشتهباشد و اگر حالت گروهی و سازمانی به خود بگیرد، بایستی انگیزهها بهطور گروهی و سازمانی حالت سازگاری و همسازی را به خود بگیرند.
حالت افراد آدمی‌چه بهصورت فردی باشد و چه بهصورت گروهی، معلول علت ها و دلایلی است که آنها…
- فهرست مطالب
- مفهوم انگیزش: 4
- تفاوت «هدف» و « انگیزش»: 4
- انگیزش و تأکید بر تفاوتهای آدمی: 4
- نظریه مازلو. 6
- سلسله مراتب نیازها از نظر «مازلو» 7
- نظریه ERG آلدرفر: 8
- تفاوت نظریه مازلو و آلدرفر: 9
- نظریه بهداشتی ـ انگیزشی هرز برگ: 10
- نظریه برابری: 11
- نظریه انتظار: 12
- تئوری اسناد: 12
- تئوری هدف گذاری: 13
- نتیجه گیری: 13
- منابع و مآخذ. 14
قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.
با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.
تعداد صفحات: 14 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول
رمز فایل فشرده: www.4goush.net
