مقدمه
انگیزش یک اصطلاح کلی است که بعضی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، تمایلات، یا قوای درونی افراد اطلاق میشود. انگیزه را چرایی رفتار گویند. به دیگر سخن هیچ رفتاری را فرد انجام نمی‌دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خود آگاه یا ناخودآگاه ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می‌توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یک سری فعالیت وا می‌دارد.
بعضی از نیازها مانند نیازهای زیستی جزو نیازهای اولیه هستند، نیازهای روانی جزو نیازهای ثانویه است که شدت آن در افراد مختلف متفاوت می‌باشد.
بنا به این اوصاف، اثر بخش بودن فعالیت‌های مدیریت به تمایلات افراد درون سازمان در انجام وظایف محوله بستگی دارد. از سوی دیگر همه رفتارهای افراد هدفدار است.
در واقع دو عامل رفتار را شکل می‌دهند، یکی انگیزه و دیگری هدف. از این دو انگیزه داشتن کارکنان برای انجام وظایف و همسویی اهداف فردی با اهداف سازمان نقش اساسی در موفقیت سازمانی دارند. بنابراین انگیزش یک فرآیند زنجیره ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع میشود، سپس خواست را به دنبال می‌آورد و موجب تنش و کشش به سوی هدفی می‌گردد که محصول آن رفتار نیل به هدف است. توالی این فرآیند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود. بنابراین انگیزه‌ها موجب تشویق و تحریک فرد به انجام یک کار یا رفتار میشود. در حالی که انگیزش یک خواست کلی را منعکس می‌نماید. در تمام تحقیقات انگیزش هنوز جایگاه تنبیه و تشویق به عنوان انگیزه‌های بسیار قوی مطرح می‌باشد و در این رابطه پول به عنوان ابزاری برای اعطای پاداش مطرح بوده اما تنها عامل انگیزشی نیست.
مروری بر نخستین نظریات انگیزش
نخستین نظریات انگیزش به ارائه الگوی منحصر به فردی از انگیزش می‌پردازند به گونه ای که آن را درباره هر کارگر، کارمند و در هر موقعیتی قابل صدق می‌دانند. این دیدگاه‌ها عبارتند از…
- فهرست مطالب
- مقدمه. 3
- مروری بر نخستین نظریات انگیزش… 3
- نظریات معاصر انگیزش… 4
- نظریه سلسله مراتب نیازها 5
- نظریه انگیزش و بهداشت روانی.. 6
- مقایسه نظریه‌های سلسله مراتب نیازها و انگیزش و بهداشت روانی.. 6
- نظریه دو ساختی انسان (نظریه X و y) 7
- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد. 7
- نیازهای سه گانه مک کللند. 8
- نظریه انتظار. 9
- نظریه انتظار و عدالت… 9
- نظریه برابری.. 10
- نظریه اسناد. 11
- نظریه هدفگذاری.. 12
- نظریه تقویت یا شرطی کردن عامل.. 12
- به کارگیری نظریات انگیزشی.. 13
- منابع و مآخذ. 13
قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.
با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.
تعداد صفحات: 13 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول
رمز فایل فشرده: www.4goush.net
