مقدمه تحقیق درباره كارآفرینی و توسعه نقش اقتصادی بخش خصوصی

درآمد‌سازانِ اقتصاد جامعه چهار گروه‌اند (كیوساكی، 1383: فصل اول). دسته اول شغل كارمندی را برگزیده و ترجیح می‌دهند كه از یك درآمد مطمئن و دائمی (هرچند كمتر از دیگران) بهره‌مند باشند.

عده‌ای دیگر تمایل دارند رئیس خود بوده و زیر بار دستورات دیگری نروند. این گروه خویشتن‌فرما می‌شوند؛ عده‌ای دیگر ضمن اینكه به شدت بر حفظ استقلال خود تاكید دارند به دنبال راه انداختن كسب و كاری بزرگ‌ترند. این افراد بدون آنكه كسب سود را هدف قرار دهند در موقعیت‌های سودده شروع به فعالیت می‌كنند.

این افراد، درآمد بیشتری از دوگروه پیشین خواهند داشت اما ریسك درآمدی آنها نیز بیشتر است. دسته چهارمی هم هستند كه در هیچ كدام از گروه‌های ذكر شده جای نمی‌گیرند. این افراد، كسانی هستند كه خود به دنبال درآمد نمی‌روند، بلكه سرمایه‌شان برای آنها درآمد می‌آورد. این افراد معمولاً سرمایه لازم برای فعالیت گروه دوم و سوم را فراهم می‌كنند و در ازای آن در قسمتی از سود شریك می‌شوند. گروه دوم و سوم یك ویژگی خاص دارند كه آنها را از دیگر افراد جامعه متمایز می‌كند.

این ویژگی یك نیروی ویژه است كه آنها را به راه‌اندازی یك كسب و كار جدید هدایت می‌كند. بدون وجود این نیروی ویژه امكان تحقق تولید به شكل امروزی آن ممكن نبود. زیرا حتی با وجود همه عوامل تولید مثل نیروی كار (كه عرضه‌كنندگان آن، گروه كارمندان هستند) و سرمایه (كه از طرف سرمایه‌داران تأمین می‌شود)، باید نیرویی وجود داشته باشد كه با تحمل ریسك‌های بزرگ مالی و زمانی، این عوامل تولید را به هم پیوند داده و ضمن اینكه برای دیگران ثروت می‌آفریند، به خلق محصولی ارزشمند بپردازد.

این نیروی ویژه همان است كه در ادبیات امروز اقتصاد و مدیریت، كارآفرینی نام دارد. به خاطر نقش اساسی این نیروست كه ادعا می‌كنیم بدون كارآفرینی تولید صورت نمی‌گیرد. در كشور ما همواره پس از بیان غنای منابع طبیعی كشور، ایراد گرفته می‌شود كه چرا با وجود انبوه فرصت‌ها و منابع خدادادی، رشد اقتصادی كشور پایین است.

ادعای ما این است كه نه تنها ایران از منابع و فرصت‌ها سرشار است بلكه همواره ایده‌های نوین و سودآوری نیز برای فعالیت در اقتصاد وجود داشته است. اما این زنجیره برای اینكه به تولید منجر شود، از فقدان یك عنصر مهم رنج می‌برد. این عنصر مهم، موتور محرك صنعت ملی است و اهمیت آن به حدی است كه آن را مهندسی پیشرفت صنعتی نام نهاده‌اند. این عامل كه به ارزشمندسازی هیچ‌ها می‌پردازد، “كارآفرینی” نام دارد.

مفهوم و ماهیت كارآفرینی

كارآفرینی، خود عمری به اندازه بشر دارد. لیكن توجه به آن در محافل علمی از اوایل قرن هجدهم میلادی بوده است. از آن زمان تاكنون اندیشمندان تعاریف گوناگونی از كارآفرینی ارائه داده‌اند كه هر كدام جنبه‌ای از موضوع را توصیف كرده‌اند.

از میان این اندیشمندان‏، به جهت نگاه نظام‌مند و هچنین اهمیت ویژه كارآفرینی در تئوری مشهور جوزف شومپیتر حول توضیح ادوار تجاری، تعریف ارائه شده توسط وی، بیشتر مورد توافق و اجماع‌ محققین بوده است؛ كارآفرینی در نظر شومپیتر نیروی محركه اصلی و موتور توسعه اقتصادی محسوب می‌شود. این نیرو تنها در زمان پویایی اقتصاد ظاهر می‌شود و نقش آن در ایجاد یك تغییر جدید (نوآوری) در تركیبات روزمره تولید است.

كارآفرینی یكی از ابعاد شخصیتی فرد كارآفرین است….

• فهرست مطالب
• مقدمه. 3
• مفهوم و ماهیت كارآفرینی.. 4
• خصوصیات كارآفرین.. 5
• ابعاد فرهنگی- اجتماعی و انواع فعالیت كارآفرینی.. 5
• فعالیت كارآفرینی بر حسب میزان رشد. 6
• مراحل شكل‌گیری حركت كارآفرینی: متغیرهای عمده و متغیرهای كاتالیزور. 6
• عوامل مؤثر بر كارآفرینی.. 7
• پیامدها و آثار جانبی مثبت مترتب بر توسعه كارآفرینی.. 7
• موانع حركت كارآفرینی در ایران. 8
• الف) موانع كارآفرینی در مرحله آموزش و زمینه سازی.. 8
• ب) فقدان عوامل انگیزش در مرحله تحرك كارآفرینی.. 9
• ج) موانع كارآفرینی در مرحله جهش (منابع و فرصت‌ها) 10
• راهبردهای توسعه كارآفرینی در كشور. 11
• نتیجه  گیری.. 12
• منابع و مآخذ. 13

قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.

با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده‌ مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.

تعداد صفحات: 13 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar به همراه صفحه اول