فصل اول: اهمیت وضرورت کار
2-1-عنوان کار:
بررسی حسابداری حقوق و دستمزد و مسایل پیرامون آن.
3-1-اهمیت و ضرورت کار:
کسانی که در رشته‌های امور مالی مشغول تحصیل می‌باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می‌گیرند یکی از انواع هزینه‌هایی را که با آن آشنا می‌شوند هزینه حقوق و دستمزد است. بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می‌باشد که هر فرد حسابدار یا کسی که در واحد حقوق و دستمزد سازمان یا موسسه ای کار می‌کند نیاز به داشتن دانش تخصصی در این زمینه خواهد داشت.این اطلاعات را به صورت خلاصه میتوان شناخت سیستمهای کنترلی حقوق و دستمزد، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون، اضافه کاری و ماموریت و تهیه اسناد و مدارک ثبت لیستهای حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد که در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد. میدانید هزینه نیروی کار بخش اعظمی‌از بهای تمام شده تولید کالا و خدمات یک موسسه یا یک واحد اقتصادی را به خود اختصاص می‌دهد و در واقع تاثیر قا بل توجهی بر سود واحدهای تجاری خواهد داشت.البته اهمیت هزینه حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف متفاوت است ولی بطور معمول هزینه حقوق و دستمزد حدود3/1 (یک/سوم) از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می‌دهد.بنابراین با توجه به موارد گفته شده به اهمیت و ضرورت فراگیری سیستم حقوق و دستمزد پی می‌بریم.
4-1-اهداف کار:
اهداف کار را میتوان به دو بخش زیر تقسیم نمود:
1-اهداف اصلی 2-اهداف فرعی
*1-اهداف اصلی:
بررسی چگونگی تهیۀ لیست حقوق و دستمزد، محاسبات مربوطه و انجام ثبت‌های حسابداری مرتبط با حقوق و دستمزد و همچنین مطالعه ای بر روی قوانین کار وقوانین بیمه ای ومالیاتی و در نهایت مقایسه ای بین حسابداری حقوق و دستمزد موسسات خصوصی(کارگری) و موسسات تولیدی، صنعتی.
*2-اهداف فرعی:
بررسی عوامل جا نبی کار. مانند:
آیا شرکت مذکور باعث ایجاد انگیزه در کارکنان خود خواهد شد؟
انگیزه‌های ایجاد شده به چه صورت خواهد بود؟
برخی از انگیزه‌های مالی می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
مثلاً اگر حسابهای دریافتنی شرکت سریعتر وصول گردد در صدی به عنوان پاداش برای حسابدار در نظرگرفته
- فهرست مطالب و مندرجات
- فصل اول: اهمیت وضرورت کار. 7
- 2-1-عنوان کار: 7
- 3-1-اهمیت و ضرورت کار: 7
- 4-1-اهداف کار: 7
- 1-اهداف اصلی 2-اهداف فرعی.. 7
- *1-اهداف اصلی: 7
- *2-اهداف فرعی: 7
- فصل دوم: ادبیات موضوع. 9
- *مقدمه: 9
- 1-2-تاریخچه کار: 9
- *تعریف حسابداری: 9
- *تاریخچه حسابداری: 9
- *تقسیم بندی تاریخ حسابداری در ایران: 12
- *تاریخچه حسابداری در ایران: 13
- سیستم حقوق و دستمزد: 13
- 2-2-ابعاد کار(حقوق و دستمزد): 15
- 3-2-دید گاه‌های مختلف، تئوریها ونظری‌ها: 15
- *قانون کار: 15
- *فصل اول – تعاریف کلی و اصول: 16
- *فصل دوم – قرارداد کار: 16
- *مبحث دوم – تعلیق قراردادکار: 18
- *مبحث سوم خاتمه قرارداد کار: 20
- *مبحث چهارم – جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار: 22
- *فصل سوم – شرایط کار: 23
- *مبحث اول – حق السعی: 23
- *مبحث دوم – مدت: 27
- *مبحث سوم – تعطیلات ومرخصی ها: 29
- *مبحث چهارم – شرایط کار زنان: 31
- *مبحث پنجم – شرایط کار نوجوانان: 31
- *فصل چهارم – حفاظت فنی و بهداشت کار: 32
- *مبحث اول – کلیات: 32
- *مبحث دوم – بازرسی کار: 35
- *فصل پنجم – آموزش واشتغال: 38
- *مبحث اول – کارآموز و مراکز کارآموزی: 38
- *1 – مراکز کارآموزی: 38
- *2 – کارآموز و قرارداد کارآموزی: 39
- *مبحث دوم – اشتغال: 41
- *مبحث سوم – اشتغال اتباع بیگانه: 42
- *فصل ششم – تشکلهای کارگری وکارفرمایی: 44
- *فصل هفتم – مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی کار: 47
- *فصل هشتم – خدمات رفاهی کارگران: 49
- *فصل نهم – مراجع حل اختلاف: 50
- *فصل دهم – شورایعالی کار: 52
- *فصل یازدهم – جرائم و مجازات‌‌ها: 53
- *فصل دوازدهم – مقررات متفرقه: 56
- *1- تعریف قرارداد کار: 59
- *2- ویژگی‌های قرارداد کار: 59
- *3- دوره آزمایشی: 60
- *4- قراردادهای کارمزدی: 60
- *4-1- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی: 61
- *5- قراردادهای مزد ساعتی: 62
- *5-1- محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزد ساعتی: 62
- *6- قراردادهای کارمزد ساعتی: 63
- *6-1- نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزد ساعتی: 64
- *روش‌های پرداخت دستمزد در موسسات تولیدی و صنعتی چگونه است: 64
- 1-پرداخت دستمزد بر مبنای زمان کار: 65
- 2-الف)پرداخت دستمزد بر مبنای پارچه کاری: 65
- 2-ب)طرح‌های تشویقی حقوق دستمزد: 66
- 2-ج)سهیم کردن کارگران در سود: 66
- 4-2-فرایند کار: 66
- *وظیفه دایره کار گزینی: 67
- *وظیفه دایره ثبت ورود و خروج پرسنل: 67
- *وظیفه دایره حسابداری حقوق ودستمزد: 67
- *قرداد کار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار چگونه است؟. 68
- *حقوق یا مزد مبنا چیست؟. 68
- *منظور از مزایای مستمر و غیر مستمر چیست؟. 68
- *مدت کار: 69
- *اضافه کاری چیست و چه شرایطی دارد؟. 69
- *انواع کاری که در لیست حقوق ودستمزد می‌آید بدین شرح می‌باشد: 70
- *نحوه محاسبه مزد کار گرانی که به صورت کار نوبتی کار می‌کنند: 71
- *تعطیلات و مرخصی ها: 71
- *نکته:مرخصی دوران بارداری: 73
- *عیدی وپاداش: 74
- *فوق العاده ماموریت: 74
- *کسورات قانونی: 74
- *کسورات قانونی اساسی به طور کلی به شرح زیر می‌باشد: 75
- *مالیات حقوق و دستمزد چیست؟. 75
- *حق بیمه‌های اجتماعی چیست و چگونه محاسبه می‌شود؟. 75
- *قانونهای تأمین اجتماعی درمورد حوادث، بیماریها و غرامت دستمزد ایام بیکاری: 76
- 62 مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر می‌باشد: 78
- * قانونهای تأمین اجتماعی درمورد بارداری: 79
- *قانونهای تأمین اجتماعی درمورد از کارافتادگی: 80
- * قانونهای تأمین اجتماعی درمورد بازنشستگی: 82
- * قانونهای تأمین اجتماعی درمورد مرگ: 85
- * قانونهای تأمین اجتماعی درمورد کمک هزینه ازدواج: 87
- *ضوابط اعطایی وام قرض الحسنه مستمری بگیران(ضروری-ازدواج-تحصیلی): 89
- *یک نمونه فرم قرض الحسنه مستمری بگیران در ادامه آمده است. 90
- «بیمه بیکاری»: 94
- *دایره ثبت ورود و خروج پرسنل چگونه عمل می‌نماید؟. 96
- *کارت ساعت چیست؟. 96
- *دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می‌نماید؟. 96
- «لیست حقوق ودستمزد»: 96
- *کسورات: 98
- *منظور از کسورات صندوق اجرا (اجرائیات) چیست؟. 98
- *منظور از کسور توافقی چیست؟. 99
- *حسابداری حقوق و دستمزد چگونه است؟. 99
- 5-2-معیار: 109
- 6-2-ویژگی ها: 111
- 7-2-تأثیرات: 111
قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.
با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.
تعداد صفحات: 112 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول
رمز فایل فشرده: www.4goush.net
