تحولات جهانی حسابداری (۴۹ صفحه)

14 می 2018

امتیاز 0 از 0 نفر

تاریخچه و بنیانهای نظری

حوزه فعالیت دولت‌ها در سراسر قرن، به جز دهه‌های آغازین، به نفع دولت‌ها بوده است. در اوایل این قرن، به موجب برتری تئوری‌های کلاسیک در کشورهای غربی، فقط عرصه تدوین قوانین و مقررات، اخذ مالیات، اجرای عدالت و حفظ امنیت، محل حضور دولت به حساب می‌آمد. با شروع جنگ جهانی اول و پرداخت هزینه‌های کلان اقتصادی، اجتماعی و سیاسی ناشی از آن، پیروزی کمونیست‌ها در ١٩١٧ و برپایی نظام سوسیالیستی، بروز بحران بزرگ اقتصادی در اوایل دهه 1930 و گسترش ابعاد اقتصادی، اجتماعی آن در میان کشورهای صنعتی، دلایل مشروعی برای دخالت دولت در عرصه فعالیت اقتصادی نیز فراهم آمد و شک و تردید نسبت به تئوری کلاسیک‌ها در دهه ١٩٣٠ افزایش یافت. وقوع جنگ جهانی دوم و بازسازی خرابی‌های ناشی از آن در جهان صنعتی و در کشورهای در حال رشد، توجیهات محکم تری را برای دخالت دولت در ابعاد مختلف اقتصادی به وجود آورد.

حمایت اقتصاددانان به خصوص ساختارگرایان از اقتصاد برنامه ای با مشارکت فعال دولت طی دهه‌های ۴٠ تا ۶٠ میلادی موجب گسترش فعالیت‌های اقتصادی دولت از طریق بنگاه‌های دولتی شد. به طوری که موفقیت‌های دولت از طریق سیاست‌های خرد و کلان در دهه‌های ۵٠ و۶٠ انتقادات به دخالت دولت را بی اهمیت ساخت. اما گسترش دامنه فعالیت دولت و ایجاد مشکلاتی همچون بوروکراسی شدید، ضعف سیستم مدیریتی، فقدان سیستم مناسب ارزیابی عملکرد حسابرسی و مسائل مشابه آن، در پایان دهه ١٩٧٠ موج با تردید در اقتصاد دولت محور و ایجاد مباحثی همچون محدودیت دخالت دولت و توجه به کارایی بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی را فراهم ساخت. به این ترتیب، مجادلات نظری در باب مداخله دولت در ابعاد اقتصادی، تئوری‌های کلاسیک را باز تولید کرد. سیاست خصوصی سازی و کاهش حجم دخالت دولت به منظور رفع اختلالات و افزایش کارایی اقتصادی در دهه ١٩٨٠ پذیرفته شد و اعتقاد به سیستم خود سامان بخش مکانیسم بازار قوت گرفت. اساسی ترین عاملی که در اکثر کشورها مبنای توجیه گرایش به سوی نظام بازار و خصوصی سازی شده است، عملکرد ضعیف و ناکارایی فعالیت‌های اقتصادی بنگاه‌ها و مؤسسات محلی است که به تدریج با گسترش دامنه فعالیت‌های اقتصادی دولت در دهه ١٩٧٠ و تنزل کارایی فعالیت‌های اقتصادی دولتی، شکست دولت در مقابل شکست بازار آشکار شد…

فهرست مطالب و مندرجات
فصل اول: منابع انسانی.. 6
1- فصل اول. 6
 تاریخچه و بنیانهای نظری.. 6

1. نیروی انسانی با کیفیت و اهمیت آن: 7

 کیفیت و منابع انسانی: 8
 سازمان و منابع انسانی با کیفیت: 10
 مدیریت و نیروی انسانی با کیفیت… 11
فصل دوم: تعدیل ساختاری و راهکارها 12
 تعدیل ساختاری اهداف و نتایج آن: 13
 تعدیل ساختاری و جمهوری اسلامی‌ایران: 13
 بهداشت و آموزش و پرورش گزینه‌های از تعدیل ساختاری در ایران: 19
راهکارها: 20
2.. 1 اصلاح ساختار تحصیلی دانشجویان و اساتید. 20
2.. 2 تغییر دید استعماری به ارث رسیده از زمان ناصرالدین شاه نسبت به استانهای مختلف… 21
2.. 3 سامانددهی احزاب و تفکیک آنها از باندها: 21
2.. 4 تغییر ساختار آموزش و پرورش: 21
2.. 5 تغییر ساختار هزینه ای فرهنگی: 22
2.. 6 تغییر ساختار رسانه‌ها: 22
2.. 7 تغییر فرهنگ سیاسی: 22
2.. 8 احیای ارزشها: 22
2.. 9 تعریف الگو: 23
2.. 10 دینمداری: 23
2.. 11 اصلاح ساختار قوانین: 23
2.. 12 ترمیم ساختار دیوان عدات اداری و قوه قضائیه: 23
2.. 14 تعریف محدودیتهای قانونی شغلی: 24
2.. 15 کاهش هزینه‌های جاری دولت: 25
2.. 16 تعدیل و تغییر سازمانها و موسسات: 25
2.. 17 تامین نیروی کار مطلوب و تفکیک عوامل تولید: 25
2.. 18 تحول در طبقات وسط و بزرگان سیاسی و مرفهین: 25
2.. 19 اصلاح ساختار حوزه‌ها و نهادهای دینی: 26
2.. 20 اصلاح ساختار مجلس و مجلسیان: 27
2.. 21 هدفمند کردن و کنترل منابع درآمدی دولت: 27
2.. 22 یارانه‌ها و حمایت از خودروسازان: 27
2.. 23 تحکیم پایه‌های قدرت مرکزی: 28
2.. 24 ملت: 28
2.. 25 افزایش بهره وری نیروی کار و سرمایه: 28
2.. 26 آموزش مدیریت زمان و سرمایه: 29
2.. 27 اتخاذ تدابیری برای پر کردن تفاوت قیمت کالاها در داخل و خارج: 29
2.. 28 حذف سازمانها و تشکیلات موازی و نا همسو: 29
فصل سوم: نیروی کار مطلوب… 31
 نقش نیروی کار در رشد اقتصادی: 31
 چگونگی ایجاد نیروی کار مطلوب: 32
3.. 1 بعد نظری و مطالعات متخصصین: 32
3.. 2 بعد عملی چگونگی نیروی کار مطلوب: 33
3.. 3 -گسترش آموزش و پرورش عمومی‌و کلاسیک: 33
 اهمیت آموزش و پرورش: 34
فصل چهارم: مطالعه ای بر RFID و کاربرد‌های آن. 35
 RFID چیست؟. 35
 تجهیزات مورد نیاز. 36
 Tagچیست؟. 37
 ویژگیهای Tagها: 37
 انواع Tag ها: 37
 کاربرد RFID در ردیابی و توزیع بسته‌های پستی.. 40
 پروژه‌های RFID در ایران. 41
 مزایای RFID برای مدیرانRFID.. 41
 تراشه RFID روی گوشی‌های موبایل.. 43
 پیشنهادات و نتیجه گیری: 43
فصل پنجم: بهره وری و دستمزد. 45
 ماهیت دستمزد |: 45
 نظریه اقتصادی: 45
 تعریف حداقل دستمزد: 46
 معیارهای تعیین حداقل دستمزد: 46
قانون کار در جمهوری اسلامی‌ایران. 46
 معیارهای تعیین حداقل دستمزد در برخی کشورها: 46
 دسته بندی معیارها 47
 سطح حداقل دستمزدها در سر تاسر دنیا چگونه است؟. 48
 اجرای حداقل دستمزد: 48
 تعدیل حداقل دستمزد: 48
 موضوعات جاری در سیاست حداقل دستمزد: 48
 حداقل دستمزد و اشتغال و مبهم بودن اثرات اشتغالی MW… 49
 پیشنهادات روند حداقل دستمزد‌ها در ایران. 49
6 مراجع – منابع. 49

قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.

با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده‌ مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.