مقدمه
حسابداری منابع انسانی از مباحث با اهمیت و جدیدی است که در کشور ما مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که استفاده کنندگان از صورت های مالی نیازمند اطلاعات مناسب در مورد تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی می باشند، بالطبع اطلاع از منابع انسانی مورد استفاده سازمان نیز مورد توجه ایشان است. سرمایه گذاران به عنوان استفاده کنندگان صورتهای مالی به اطلاعاتی درباره ارزش دارایی های انسانی و تغییرات این دارایی ها در طی دوره ی مالی برای اخذ تصمیمات صحیح تر سرمایه گذاری نیاز دارند. مدیریت واحدها نیز به عنوان دسته ای دیگر از استفاده کنندگان اطلاعات مالی برای برنامه ریزی و کنترل منابع انسانی به چنین اطلاعاتی نیازمندند. علاوه بر این حسابداری منابع انسانی روشی برای ارزیابی عملکرد مدیریت در بهره‌گیری از منابع انسانی است. در تمامی سازمان ها کارکنان ماهر و متخصص جزء منابع نادری هستند که مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقاء سطح عملکرد خود در جستجوی آن هستند و یا با صرف هزینه های گزاف سعی دارند تا به هر گونه ممکن منابع انسانی موجود خود را برای رسیدن به سطح مطلوب آموزش دهند.مسلما عدم وجود اطلاعات درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین منابع کمیابی چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان هزینه دوره تلقی می‌گردد، منجر به عدم توانایی در اصلاح یا به کارگیری صحیح این منابع خواهد شد.
اهمیت موضوع تحقیق
در سازمان های امروزی، نیروی انسانی شاغل علاوه بر انجام وظایف عمومی،قادر به ارائه خدمات تخصصی نیز می باشد،که بیش از پیش برای سازمان ارزش آفرین خواهد بود. بنابر این لزوم وجود سیستم و ابزاری که بتواند ارزش واقعی خدمات ارائه شده توسط نیروی انسانی را به عنوان سرمایه فکری تعیین کند احساس می شود.
علاوه بر این صورت های مالی سنتی که بر طبق اصول پذیرفته شده حسابداری تدوین شده اند فقط نشان دهنده ارزش داراییهای فیزیکی سازمان بوده و میزان سرمایه گذاری انجام شده در جهت به کارگیری، استخدام،آموزش و نگهداری این منبع ارزشمند در قالب معیارهای پولی باشد ارائه نمی دهد.در سیستم حسابداری سنتی،تمام مبالغ صرف شده برای نیروی انسانی تحت عنوان هزینه محسوب شده و در صورت سود و زیان آورده می شود ،اما در سیستم حسابداری منابع انسانی با توجه به اینکه به منابع انسانی به عنوان در آمد و سرمایه گذاری و نه هزینه می نگرد،فقط هزینه استهلاک منابع انسانی در صورت سود و زیان و به عنوان هزینه آورده شده و مابقی مبالغ صرف شده در زمینه منابع انسانی در حساب ترازنامه و تحت عنوان سرمایه گذاری منابع انسانی درج می گردد.همچنین در این سیستم تمام مبالغ صرف شده برای نیروی انسانی، به صورت جداگانه و تحت عنوان سرمایه گذاری در منابع انسانی،در ستون مربوط به دارایی ها آورده می شود، زیرا مبالغ صرف شده در زمینه نیروی انسانی در سازمان تحت عنوان سرمایه گذاری و نه هزینه محسوب می گردد.
لذا این نوع نگرش در سیستم حسابداری منجر به شفافیت اقلام مندرج در اقلام ترازنامه و در نتیجه شفافیت سود
و زیان سازمان نیز خواهد شد.
هدف تحقیق
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی مقدماتی امکان پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی در سیستم بانکی و همچنین تشخیص مناسبت ترین روش ارزش گذاری منابع انسانی در این سیستم می باشد.
سوال تحقیق
با توجه به اهداف و علل ذکر شده، سوالات تحقیق به صورت ذیل می باشد:
1- آیا امکان پیاده سازی سیستم حسابداری منابع انسانی در سیستم بانکی وجود دارد؟
2- مناسب ترین روش ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی کدام است؟
روش تحقیق
این تحقیق از نظر روش توصیفی و از نظر هدف کاربردی است.
فهرست مطالب
چکیده:
مقدمه
اهمیت موضوع تحقیق
هدف تحقیق
سوال تحقیق
روش تحقیق
ادبیات تحقیق
تعریف حسابداری منابع انسانی
تاریخچه حسابداری منابع انسانی
اهداف حسابداری منابع انسانی
انواع سیستم های حسابداری منابع انسانی
ابعاد حسابداری منابع انسانی
الف- هزینه یابی منابع انسانی
ب- ارزشگذاری منابع انسانی
برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی
– نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی )
– ارزش جایگزین
– نظریه ضریب ارزشی
– نظریه ارزش گذاری پاداشهای تصادفی
– نظریه مزایده
– نظریه بهای تمام شده تاریخی
بررسی امکان تحقق سیستم حسابداری منابع انسانی در سیستم بانکی
بررسی روشهای ارزش گذاری منابع انسانی در سیستم بانکی
– نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی )
– ارزش جایگزین
– نظریه ضریب ارزشی
– نظریه ارزشگذاری پاداشهای تصادفی
– نظریه مزایده
– نظریه بهای تمام شده تاریخی
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع:
قسمت‌هایی که با «…………………………….» مشخص شده‌اند از مقاله حذف شده و فقط در نسخه word و Pdf موجود هستند.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.
با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.
تعداد صفحات: 23 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول و فهرست مطالب
رمز فایل فشرده: www.4goush.net
