تحقیق درباره حسابداری منابع انسانی (23 صفحه)

امتیاز 0 از 0 نفر

مقدمه

حسابداری منابع انسانی از مباحث با اهمیت و جدیدی است که در کشور ما مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که استفاده کنندگان از صورت های مالی نیازمند اطلاعات مناسب در مورد تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی می باشند، بالطبع اطلاع از منابع انسانی مورد استفاده سازمان نیز مورد توجه ایشان است. سرمایه گذاران به عنوان استفاده کنندگان صورتهای مالی به اطلاعاتی درباره ارزش دارایی های انسانی و تغییرات این دارایی ها در طی دوره ی مالی برای اخذ تصمیمات صحیح تر سرمایه گذاری نیاز دارند. مدیریت واحدها نیز به عنوان دسته ای دیگر از استفاده کنندگان اطلاعات مالی برای برنامه ریزی و کنترل منابع انسانی به چنین اطلاعاتی نیازمندند. علاوه بر این حسابداری منابع انسانی روشی برای ارزیابی عملکرد مدیریت در بهره‌گیری از منابع انسانی است. در تمامي سازمان ها کارکنان ماهر و متخصص جزء منابع نادری هستند که مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی برای ارتقاء سطح عملکرد خود در جستجوی آن هستند و یا با صرف هزینه های گزاف سعی دارند تا به هر گونه ممکن منابع انسانی موجود خود را برای رسیدن به سطح مطلوب آموزش دهند.مسلما عدم وجود اطلاعات درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین منابع کمیابی چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان هزینه دوره تلقی می‌گردد، منجر به عدم توانايي در اصلاح يا به كارگيري صحيح اين منابع خواهد شد.

اهميت موضوع تحقيق

در سازمان هاي امروزي، نيروي انساني شاغل علاوه بر انجام وظايف عمومي،قادر به ارائه خدمات تخصصي نيز مي باشد،كه بيش از پيش براي سازمان ارزش آفرين خواهد بود. بنابر اين لزوم وجود سيستم و ابزاري كه بتواند ارزش واقعي خدمات ارائه شده توسط نيروي انساني را به عنوان سرمايه فكري تعيين كند احساس مي شود.

علاوه بر اين صورت هاي مالي سنتي كه بر طبق اصول پذيرفته شده حسابداري تدوين شده اند فقط نشان دهنده ارزش داراييهاي فيزيكي سازمان بوده و ميزان سرمايه گذاري انجام شده در جهت به كارگيري، استخدام،آموزش و نگهداري اين منبع ارزشمند در قالب معيارهاي پولي باشد ارائه نمي دهد.در سيستم حسابداري سنتي،تمام مبالغ صرف شده براي نيروي انساني تحت عنوان هزينه محسوب شده و در صورت سود و زيان آورده مي شود ،اما در سيستم حسابداري منابع انساني با توجه به اينكه به منابع انساني به عنوان در آمد و سرمايه گذاري و نه هزينه مي نگرد،فقط هزينه استهلاك منابع انساني در صورت سود و زيان و به عنوان هزينه آورده شده و مابقي مبالغ صرف شده در زمينه منابع انساني در حساب ترازنامه و تحت عنوان سرمايه گذاري منابع انساني درج مي گردد.همچنين در اين سيستم تمام مبالغ صرف شده براي نيروي انساني، به صورت جداگانه و تحت عنوان سرمايه گذاري در منابع انساني،در ستون مربوط به دارايي ها آورده مي شود، زيرا مبالغ صرف شده در زمينه نيروي انساني در سازمان تحت عنوان سرمايه گذاري و نه هزينه محسوب مي گردد.

لذا اين نوع نگرش در سيستم حسابداري منجر به شفافيت اقلام مندرج در اقلام ترازنامه و در نتيجه شفافيت سود

و زيان سازمان نيز خواهد شد.

هدف تحقيق

هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي مقدماتي امكان پياده سازي سيستم حسابداري منابع انساني در سيستم بانكي و همچنين تشخيص مناسبت ترين روش ارزش گذاري منابع انساني در اين سيستم مي باشد.

سوال تحقیق

با توجه به اهداف و علل ذکر شده، سوالات تحقیق به صورت ذیل می باشد:
1- آیا امکان پياده سازي سيستم حسابداری منابع انسانی در سيستم بانكي وجود دارد؟
2- مناسب ترین روش ارزش گذاري منابع انساني در سيستم بانكي كدام است؟

روش تحقیق

این تحقیق از نظر روش توصیفی و از نظر هدف كاربردي است.

فهرست مطالب
چکیده:
مقدمه
اهميت موضوع تحقيق
هدف تحقيق
سوال تحقیق
روش تحقیق
ادبیات تحقیق
تعريف حسابداري منابع انساني
تاريخچه حسابداري منابع انساني
اهداف حسابداري منابع انساني
انواع سيستم هاي حسابداري منابع انساني
ابعاد حسابداري منابع انساني
الف- هزينه يابي منابع انساني
ب- ارزش‌گذاري منابع انساني
برخی روشهاي ارزش‌گذاري منابع انساني
– نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی )
– ارزش جایگزین
– نظریه ضریب ارزشی
– نظریه ارزش گذاری پاداشهای تصادفی
– نظریه مزایده
– نظریه بهای تمام شده تاریخی
بررسي امكان تحقق سيستم حسابداري منابع انساني در سيستم بانكي
بررسي روش‌هاي ارزش گذاري منابع انساني در سيستم بانكي
– نظریه ارزش اقتصادی (ارزش فعلی )
– ارزش جایگزین
– نظریه ضریب ارزشی
– نظریه ارزشگذاری پاداشهای تصادفی
– نظریه مزایده
– نظریه بهای تمام شده تاریخی
نتيجه گيري و پيشنهادات
منابع:

قسمت‌هایی که با «…………………………….» مشخص شده‌اند از مقاله حذف شده و فقط در نسخه word و Pdf موجود هستند.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.

با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده‌ مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.