Search
تنظیمات جستجو
دقیقاً همین عبارت
جستجو در عنوان
جستجو در متن
Filter by Custom Post Type
بر اساس دسته‌بندی
گرافیک
مقاله

امتحان کنید: موکاپموکاپ کتابنظامیانقلاب اسلامی

لطفا به این مطلب امتیاز دهید
امتیاز شما به دیگران کمک می‌کند تا تنها مطالب با ارزش را ببینند
امتیاز 0 از 0 نفر

ترجمه مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی (حسابداری) -۲۲ صفحه

مدیریت منابع انسانی

تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد.

تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت در زمینه مدیریت منابع انسانی، ارتباطات صنعتی و روان شناسی سازمانی و صنعتی موضوع مهمی‌می‏باشد. افزایش بدنه کاری شرکت شامل بحث در زمینه استفاده انجام کارهای شرکت، اجراهای مالی می‏شود. که شامل استخدام کارمند، بهترین روشهای انتخابی، انگیزه رقابت، سیستم‏های اجرای مدیریت، گسترش آموزش کارمندان که مطمئناً دانش، مهارت و توانایی پتانسیل کاری کارمندان موجود در شرکت را افزایش خواهد داد. همچنین انگیزه آنها را حفظ می‏کند در حالی که کارمندانی که کارایی خوبی ندارند را تشویق به ترک شرکت می‏کند. بحث‏های موجود در رابطه با تحقیق عبارتند از پتانسیل منابع انسانی موجود در شرکت که باید مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمینه گسترش و اجرای نقشه‏های استراتژیک تجاری.

گرچه این متن به مقدار زیادی تصوری می‏باشد. اما به هر حال در پایان این مقاله نتیجه گرفته خواهد شد که کارای انجام شده توسط مدیریت منابع انسانی می‏تواند به ایجاد منبعی از سودهای رقابتی محفوظی کمک کند. البته مخصوصاً زمانی که با استراتژیهای رقابتی شرکت برابر شوند.

در هر دودهه این متن تئوری و هم خرمندی قراردادی پدید آمده در میان منابع انسانی رشدی وجود دارد که سیاست‏های سازمانی منابع انسانی البته در صورت شکل گیری می‏تواند یک کمک مهم اقتصادی و مستقیم بر روی کارهای شرکت به وجود آورد. این فرض وجود دارد که بیشتر سیستم‏های کارآمد کارهای HRM که همزمان پتانسیل تکمیلی را مورد کنکاو قرار می‏دهند و کارها را با یکدیگر ترکیب می‏کنند که به تکمیل استراتژی رقابتی شرکت کمک می‏کند، که روی هم منابعی از سودهای محفوظ رقابتی می‏باشند. بدبختانه، مدارک خیلی کم تجربی از این عقیده حمایت می‏کند. کار تجاری موجود به طور گسترده بر روی کارهای فردی HRM تمرکز کرده که به طور قائلی سیستم‏های HRM از یکدیگر جدا می‏کند.

 

01 (1) 01 (2) 01 (3) impacthr_000003 impacthr_000002 impacthr_000001   

 

 

قسمت‌هایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایل‌های word و Pdf موجود هستند.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایل‌های word و pdf را دانلود نمائید.

 

 

 

 

با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بی‌درنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده‌ مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.

تعداد صفحات: 22 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول
رمز فایل فشرده: www.4goush.net

 

جدیدترین مطالب مرتبط را ببینید
برچسب‌ها::پروژه، پروژه مدیریت منابع انسانی، تحقیق، تحقیق 22 صفحه، تحقیق مدیریت منابع انسانی با فهرست، تحقیق مدیریت منابع انسانی با فهرست و عکس، تحقیق مدیریت منابع انسانی با منابع و مآخذ تحقیق مدیریت منابع انسانی، حسابداری ترجمه، خرید مقاله، دانلود، دانلود پی دی اف درباره مدیریت منابع انسانی، دانلود تحقیق، دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی، دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی با فایل pdf، دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی با فهرست، دانلود رایگان تحقیق، دانلود رایگان تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی به صورت pdf، دانلود رایگان فایل ورد مدیریت منابع انسانی، دانلود رایگان مدیریت منابع انسانی، دانلود فایل مدیریت منابع انسانی word، دانلود فایل مدیریت منابع انسانی با فرمت docx، دانلود فایل مدیریت منابع انسانی ورد، دانلود مدیریت منابع انسانی، دانلود مدیریت منابع انسانی فایل pdf، دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی، دانلود ورد درباره مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی با فرمت pdf، مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد، مقاله، مقاله آماده ارائه مدیریت منابع انسانی، مقاله آماده دانلود مدیریت منابع انسانی، مقاله با فهرست، مقاله ترجمه شده حسابداری، مقاله مدیریت منابع انسانی، مقاله‌ای کامل درباره مدیریت منابع انسانی، مقاله‌ی کاملی درباره مدیریت منابع انسانی، موضوع تحقیق مدیریت منابع انسانی، همه چیز درباره مدیریت منابع انسانی