مدیریت پاداش
چکیده
نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولیدی در سازمانهاست وباهوش ودرایتی که خداوندنصیب آنها نموده است میتوانند دیگرعوامل تولیدی را در جهت تحقق اهداف سازمان مدیریت کرده موجبات رشد و ترقی سازمان گردند لذا اهمیت این منبع تولیدی (نیروی انسانی)بیش از سایر منابع در خور توجه است و مدیران سازمانها و مؤسسات اعم از دولتی وخصوصی با به کار گیری مؤثر وکارای این منبع تولیدی بهتر میتوانند به خواستهها و آرمانهایشان برسند لذا در خصوص رسیدن به این اهداف مدیران باید شناخت کافی از نیروی انسانی شاغل در سازمان خود داشته باشند واز خواستهها و خصوصیات فردی کارکنان خود اطلاعات دقیق تری داشته با شند تا از طریق این اطلاعات بتوانند با ایجاد انگیزه و رغبت عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و گاهی در بهره وری سازمان خود بردارندو در این میان پاداش بعنوان مکانیزمیمؤثر جهت حصول این هدف بکار میرود. بعلاوه پاداش بعنوان یکی از ابزارهای مهم جذب و نگهداری کارکنان میباشد. که با مدیریت صحیح آن میتوان رفتارهای درست را ارزش گذاری کرد وپس بطور بالقوه مدیریت پاداش بر کارائی افراد و برنامههای استراتژیک سازمان اثر میگذارد. با اصلاح عملکرد افراد اهداف سازمانی محقق میگردد. اهدافی که مطابق خواستهها و برنامه ریزیهای مدیران سازمان میباشد.
مقدمه
بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژیها و راهبردهای آن است. در افزایش سطح عملکرد پرسنل. عواملی همچون انگیزش (شخصی. بخواهد که کار را انجام دهد ). توانایی ( بتواند کار را انجام دهد).
و محیط ( مواد و وسا ئل انجام کار را در اختیار داشته باشد ). دخیل هستند و فقدال هر یک از این عوامل به عملکرد ایشان لطمه خواهد زد ( مورهد و گریفین 2001) بنابراین انگیزش یکی از پایههای اصلی رفتار است که عملکرد افراد بدون آن شکل نمیگیرد.
سازمانها بر این باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقا بتی مطرح است. در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روز افزون بهرهوری در کاربا استفاده از مکانیسمهای مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. در این مقاله سعی میشود با ارائه مفهوم پاداش.وانواع آن وسیستمهای مختلف پاداش ومبانی اعطاء پاداش ومدیریت پاداش گامیدرجهت اشنایی با این کارکرد مهم برداشته شود….
- فهرست مطالب
- چکیده. 3
- مقدمه. 3
- تعریف و مفهوم پاداش… 4
- اهمیت پاداش… 5
- انواع پاداشها 6
- پول. 7
- مبانی اعطاء پاداش… 8
- مدیریت پاداش… 10
- عوامل محرک گروههای کوچک…. 11
- رویکردهای نوین مدیریت پاداش… 12
- پاداش و جبران انعطاف پذیری.. 12
- منابع و ماخذ: 13
قسمتهایی از این مقاله حذف شده و نسخه کامل آن فقط در فایلهای word و Pdf قابل دانلود است.
لطفا برای دریافت نسخه کامل این مقاله فایلهای word و pdf را دانلود نمائید.
با خرید این محصول فایل word و PDF مربوط به این مقاله را دریافت خواهید کرد.
لینک دانلود بیدرنگ پس از پرداخت نمایش داده شده و فایل فشرده مربوط به این مقاله آماده دانلود خواهد بود.
تعداد صفحات: 14 صفحه | حجم فایل: کمتر از 1 مگابایت | فونت استفاده شده: B Zar | به همراه صفحه اول
رمز فایل فشرده: www.4goush.net